社会与法
社会与法
公司档案管理不善遗失造成职工不能按固定工办
发布时间：2020-07-02来源：未知点击次数：打印作者：小 编字号：小中大
今年63岁的周冠帮，他是海南省儋州市西培农场西庆分场16队职工，他用自己的青春和热血为国营西庆农场橡胶事业的发展做出了自己的贡献。2017年12月10日，他接到海胶集团西培分公司的通知，通知他办理退休相关手续。当他去办理退休手续时，发现他自己不能按固定工办理手续，而是只能认定为合同制工人。
为了此事，他四处奔波，东奔西走，可此事拖至今天也没有得到解决！
为了此事，他四处奔波，东奔西走，可此事拖至今天也没有得到解决！
据周冠帮说：他原系大星大队乐盈队人，1981年6月1日并场后成为了西庆农场职工，1986年10月1日，广东省企业内部工资改革职工工资，他从2等2级工，每月工资37元升到二级三等工，每月工资48元，又再次浮升到三级五等工，每月工资58元。1995年8月10日，根据琼人劳（94）21号文件，他工资每月58元浮升到每月工资205元。1995年10月31日，他和国营西庆农场签订了劳动合同。1999年5月11日，他和海南省国营西庆农场签订了橡胶经营管理合同，农场将大星分场16队95年度定植的橡胶中小苗2号林段49.35亩1875株发包给他承包管理经营。承包期限为26年，即从1999年1月1日起至2024年12月31日止。2008年11月20日，他和海南省海胶集团西庆分公司签订了劳动合同书。从2008年11月20日起至2011年11月21日止。2011年11月21日他又和和海南省海胶集团西庆分公司续订了劳动合同书。他在西庆农场大星分场和全场人一样，共同参加农场安排到队的各项劳务工作。他从1981年在农场工作至今已有30多年了，已经到了退休年龄，他就到场部(即西庆)管理社保的办公室办理退休一事，才发现他的档案里没有参加工作批工表。对此，他感到很奇怪，他记得离乐盈村(队)时会计给他劳工工资卡亲手交给十六队会计。现在却说没有批工劳工档案,造成他无法以固定工办理退休手续。2018年1月18日，他再次去西培农场西庆分场社保科办理退休手续。但是，西庆分场社保科由于档案管理不善，造成他主要证明材料遗失，所以西庆分场社保科档案里没有他参加工作批工表，因此，西庆分场社保科不给予办理。2018年1月18日西庆分场社保科并出据证明书；证明他于1981年6月在西庆农场参加工作，因早期档案管理不善，查找不到其参加工作申请表。
他作为是农场(公司)一名职工,整天忙于自己承包的岗位上，不是到了办理退休时，还不知道自己的劳工档案遗失这回事，本人是通过并场，批工、体检上岗。而且调离乐盈村(队)时自己亲手将劳工工资卡交给十六队会计,同样服从队安排上岗坚持在岗位老实奋斗几十年头同时缴费，如今找不到批工档案无法以固定工办理退休真的很冤。
周冠帮最后说“原西庆农场社保科移交他的人事档案到海胶集团西培分公司人力资源部时，没有他1986年之前的人事档案，即《参加工作申请表》和1982年的调整工资、转正、《定级呈批表》或1983年调整工资升级审批表等资料。以儋州市西培农场西庆分场社保办于2018年1月18日出具的证明为证。同时他分公司人力资源部工作人员也告知他因人事档案不全，儋州市社保局不会认可他是固定工，只能认定为合同制工人，并按补缴费办理退休，不能按固定工办理手续，责任在于原西庆农场社保科。”他认为被海胶集团西培分公司其辩称是推卸责任，因从原西庆农场社保科移交他档案到海胶集团西培分公司人力资源部时，海胶集团西培分公司的工作人员在当时交接档案手续过程审查时并没有提出他的档案不全，即没有1986年之前的人事档案资料提出异议，也未告知他本人，这就说明当时交接档案手续时经审查他的人事档案资料是齐全的，至于2018年办退休时该档案资料被他人灭失导致不全，其责任应当不在于原西庆农场社保科，而是在于海胶集团西培分公司，属于海胶集团西培分工作人员玩忽职守所导致他不能按固定工办理退休，只能按合同制工办理退休，由于固定工的退休待遇每月退休金为2842.52元，合同制工的退休待遇每月退休金为1421.26元，造成控告人单是退休金的直接损失为341102.4元（按法定损失计算至他80岁为20年，1421.26×12个月×20年）。造成其他待遇损失未计在内。根据《最高人民检察院关于渎职侵权犯罪立案标准的规定》第一条第（二）项玩忽职守案的标准，本案情形符合立案标准。根据《中华人民共和国刑法》第三百九十七条规定，请检察机关依法追究涉案行为人刑事责任，维护他诉求。
上一篇：法网恢恢，疏而不漏
下一篇：遛弯大爷走丢了：幸好，他遇见了好心南岗特警