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5 5 5 助理 辞职了
发布时间:2019-07-26来源:未知点击次数:打印作者:网站管理员字号:小中大
大多数职场新人,在工作的前两年里,看不出太大的差距的。但是这量年的经历,为以后的职业生涯的发展奠定的基础是至关重要的。铭瑄中心招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。文科、文秘、法律、运营、策划等方面的,平均年龄25岁。
她呆了半天,答我:“做就做,只要不出错,不就行了呗,能有什么信息?”我说,我来跟你讲讲,当年我的做法吧:当年我到办公室,担任领导秘书工作。其中有一项工作,就是跟你现在做的一样,帮这帮那。本来这个工作就像你刚才说的,做了,然后完成流程,就可以了。其实每段过程是一种数据记录,它记录了和领导乃至整个营运有关情况。看起来没有意义的一堆砸碎琐事,其实它们涉及到了各方面的经营和运作。
于是我建立了一个表格,将所有领导在我这里过程的数据按照时间,对象,地方,事由,心得等等记录下来。起初建立这个表格的目的很简单,我是想记录而已,同时万一我的上司有情况来询问我的时候,我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份统计,渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律,比如,哪一类的商务活动,经常在什么样的场合,大概是多少情况,公共关系常规和非常规的处理方式等等。当我的上级发现,他布置工作给我的时候,我会处理得很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的,我也能及时准确地处理。他问我为什么,我告诉了他我的工作方法和信息来源。渐渐的,他基于这种良性积累,越来越多得交待我更加重要的工作。再渐渐的,一种信任和默契就此产生,我升职的时候,他说我是他用过的最好用的助理。
说完这些长篇大论,我看着这个姑娘,她愣愣地看着我。我跟她直言:“我觉得你最大的问题,是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里,你没有把你的心沉下去,所以,半年了,你觉得自己没有进步。”她不出声,但是收回了辞职报告。又坚持了3个月,她还是辞职了,这次我没有留她,让她走了。
所谓的职业生涯,其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作,将来所要从事的工作,是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人,很有可能将来所做的工作,跟他当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业在26岁之间这四年,重要的不是你做了什么,重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯指的是:认真踏实的工作作风,以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物,发现新事物的内在规律,比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。
人都有惰性,也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础,并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实、聪明和细致的时候,越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单,用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作,谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢?
沟通也是一种成本,沟通的时间越少,内耗越少,这是作为管理者最清楚的一件事。当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候,你就有了比别人多的学习机会,人人都喜欢聪明勤奋的学生,作为管理者,大概更是如此。
漫不经心地对待基层工作的最大的损失,就是将看似简单的事物性处理方式,分界成为长远发展的能力问题。聪明的人,总是不认为自己的能力有问题。时间长了,他会抱怨自己运气不好,抱怨那些看起来资质普通的人,总比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好,或者他更会讨领导欢心。等等等等。慢慢的,影响心态。所谓的怀才不遇,有时是这种情况,对此我称他们为“小聪明”。工作需要一个聪明人,而这种聪明人需要拥有的是“大智慧”而非“小聪明”,换句话说,工作其实更需要一个踏实的人。在“小聪明”和踏实之间,几乎所有人都愿意选择后者,因为一个能沉得住气的人才是难得的人才。
或许你会因为自己的智商高而认为自己是聪明人,但不能长久地沉入到一个行业里去,这并不是一个聪明的选择。而踏实,是人人都能做到的,和先天条件没有太大关系,却最能成就一个人,是“大智慧”。(刘国军)
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